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我國人力資源會計研究的現(xiàn)狀和困境綜述

時間: 2012-06-21 整理: www.ahlfyl.cn 編輯：香港公司年審來源：互聯(lián)網(wǎng) 點擊: 次

　關于人力資源會計在我國的研究現(xiàn)狀,朱金鳳、薛惠鋒(2006)歸納出六個特點:一是1999年我國人力資源會計研究達到高峰;二是研究內(nèi)容涉及范圍比較全面,理論基本成型;三是開始應用經(jīng)濟學理論,研究逐步深入;四是結合中國實際的創(chuàng)新性研究較少,研究成果尚欠指導性;五是理論研究較多,實踐應用很少,與國外仍存在巨大差距;六是規(guī)范性研究較多,實證性研究很少。誠然,對于人力資源會計理論的科學性以及能否真正運用于實踐的問題,我國學術界和企業(yè)界一直存在著較大的分歧,導致人力資源會計陷入了前所未有的發(fā)展困境。對于這一點,理論界也發(fā)表了一些看法。　　

葛家澍、杜興強(2001)指出,將人力資源融入主流會計面臨兩個障礙,一是人力資源難以符合資產(chǎn)的定義,二是不能夠符合成本效益原則,建立一套完善的人力資源會計計量系統(tǒng)。劉曉梅、閆素梅(2002)從企業(yè)理論、經(jīng)濟學的供給與需求以及會計信息質量三個角度指出我國當時不宜推行人力資源會計。羅勤(2003)則直接對當前人力資源會計模式的可行性提出了質疑。牛彥秀(2004)、崔東順(2005)將人力資源會計難以實施的原因歸結為自身理論體系的不完善;向樂樂(2006)在此基礎上增加了外部客觀環(huán)境的制約。劉麗娟、劉彩華、王新鎖(2006)指出我國人力資源會計應用面臨的困境主要是不能融入現(xiàn)有的財務會計體系、未被納入相關會計法規(guī)及企業(yè)缺乏積極性。傅建設、孫玉甫(2006)反思了現(xiàn)行人力資源會計的研究,指出“人力資源會計的研究已經(jīng)走到了一個峭壁的面前,現(xiàn)有的研究均在設法利用各種工具與技巧攀爬這個峭壁。而攀爬峭壁不如回過頭來反思一下我們是怎樣走到這個峭壁面前來的……人力資源與實物資源相比具有極大的特殊性,將實物資源會計的核算理念和方法簡單搬用是錯誤的,必然導致會計對象選擇的模糊”。吳立梅(2007)認為人力資源會計面臨的困境主要是人力資源的確認計量問題和列報問題。王玉梅、張聃(2007)認為會計人員的素質和人力資源會計的運作成本也是我國推行人力資源會計面臨的問題。賴德光(2008)提出了企業(yè)人力資源管理水平以及企業(yè)文化層次的問題。趙海鷹(2008)指出我國推行人力資源會計面臨的問題主要是宏觀經(jīng)濟環(huán)境的制約、未被納入相關會計法規(guī)、人力資源市場不完善、人力資源會計實施的運作成本相對較高以及企業(yè)人力資源投入不足。李林(2009)將推行人力資源會計的困難性歸納為三個方面:一是傳統(tǒng)財務會計的資產(chǎn)觀念和權益觀念的根深蒂固;二是人力資源計量披露的困難性;三是人才交流市場尚不健全。

　　我國推行人力資源會計面臨的困境主要表現(xiàn)在對人力資源會計的認識不到位、人力資源會計的理論尚未定型、人力資源會計缺少法律制度的保障以及人力資源會計的運行環(huán)境不成熟四個方面。

　　人力資源會計推行的障礙首先來自于傳統(tǒng)資產(chǎn)觀念對人力資源會計理念的抵觸。中國是一個趨向于保守的國家,打破傳統(tǒng)觀念,消除抵觸情緒必然會經(jīng)歷一個艱難的過程。其次,知識經(jīng)濟時代人才至尚的理念沒有落到實處。絕大部分企業(yè)都承認“人力資源是第一資源,公司的職工是最寶貴的財富”,但是很少有人邁出實踐這一步。再次,人力資源會計的理論尚未定型。三十多年來,我國理論界對人力資源會計的研究有很多,但確認計量等關鍵問題至今沒有定論,目前仍有學者提出質疑。從法律制度層面來看,我國現(xiàn)行的會計法、公司法、企業(yè)法和物權法中均缺乏相關的規(guī)定,而且既沒有制定人力資源方面的會計準則,也沒有成型的人力資源會計的相關制度。最后,我國目前人力資源結構的不平衡、人力資源市場的不完善、社會文化環(huán)境的缺陷都是制約人力資源會計發(fā)展的重要因素。

　

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