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完善我國內部審計制度的對策

時間: 2012-08-03 整理: www.ahlfyl.cn 編輯：香港公司年審來源：互聯(lián)網點擊: 次

        內部審計是在一個組織內部建立的一種獨立的評價活動，它能對該組織的活動進行審查和評價。內部審計部門是企業(yè)組織中一個重要的不可缺少的部門。正確認識當前我國內部審計制度的現(xiàn)狀及存在的問題，加強企業(yè)管理及提高經濟效益，下面對此問題提出了一些對策：

        應加強內部審計的法律法規(guī)建設

從目前看，雖然《審計法》提出“要建立健全內部審計制度”，但《審計法》中的內部審計側重于國家審計與內部審計指導與被指導關系，如何健全內部審計則“無法可依”。我們應該根據我國國情，借鑒國外的經驗，制定出一系列切實可行的有中國特色的內部審計法規(guī)和條例，從法律層面上增強內部審計制度的健全。

　　確保內部審計的獨立性和權威性

企業(yè)在設置內審組織機構時，應堅持獨立性和權威性兩條原則。獨立性原則是內部審計區(qū)別于企業(yè)內部其他職能部門的重要標志。無論內部審計還是外部審計，離開獨立性，審計結果將毫無意義。內審機構應由企業(yè)第一負責人直接領導，對其負責并報告工作；應獨立于各職能部門，并對其進行監(jiān)督；內部審計人員應與被監(jiān)督對象無利益關系。這樣，才能保證審計結果的真實、客觀、公正，才能有效發(fā)揮審計作用。權威性原則體現(xiàn)在內部審計機構在地位和設置層次上的高低，地位和設置層次越高，權威性就越大，內部審計的作用就發(fā)揮得越充分。

　　進一步提高內部審計人員素質

企業(yè)經營環(huán)境的日益復雜和競爭的更加激烈，對內部審計人員的素質提出了更高的要求。因此，我們必須加強對內部審計人員素質的要求，內部審計人員不僅需要精通財務會計，還需要適當了解其他業(yè)務領域，掌握相關知識與技能，以便更好地實施審計并為企業(yè)管理服務。