工商部門如何提高經(jīng)濟責(zé)任審計質(zhì)量

　　經(jīng)濟責(zé)任審計是對領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)、履行經(jīng)濟職責(zé)和廉潔勤政情況的審計，與其他類型的審計相比，要求更高，風(fēng)險更大。經(jīng)濟責(zé)任審計能否真正在干部管理監(jiān)督中發(fā)揮出制度約束作用，歸根結(jié)底取決于審計質(zhì)量。

　　一 、目前影響經(jīng)濟責(zé)任審計質(zhì)量的因素

　�。ㄒ唬┙�(jīng)濟責(zé)任審計規(guī)章、制度不完善。2010年10月，中共中央、辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計規(guī)定》，而目前工商部門經(jīng)濟責(zé)任審計的相關(guān)規(guī)章、制度還是2002年制定的，在機構(gòu)設(shè)置、人員要求、審計內(nèi)容、操作程序、方法體系、評價結(jié)果應(yīng)用以及部門協(xié)調(diào)等方面不夠完善和細(xì)化，責(zé)任區(qū)分和審計評價沒有量化或定性的標(biāo)準(zhǔn)。

　　（二）審計內(nèi)容重點不夠突出，審計目的不明確。目前，審計人員在開展經(jīng)濟責(zé)任審計時，很多側(cè)重于對被審計單位財務(wù)收支的業(yè)務(wù)活動或者會計報表項目的實質(zhì)性測試，而忽略了內(nèi)控制度的符合性測試。

　�。ㄈ�）審計計劃性不強。經(jīng)濟責(zé)任審計是受托審計，審計部門難以將經(jīng)濟責(zé)任審計列入年度審計工作計劃，形成了審計任務(wù)的不確定性和被動性。

　�。ㄋ模�審計人員業(yè)務(wù)水平與審計工作需求存在相對矛盾。目前，縣級以下工商部門基本沒有配備專職審計人員，審計人員往往都是單位的財務(wù)人員兼職，專業(yè)多為會計，審計專業(yè)的很少，而精通計算機、綜合經(jīng)濟和其他相關(guān)專業(yè)知識的人員更少，復(fù)合型人才匱乏。

　　二、提高經(jīng)濟責(zé)任審計質(zhì)量的建議

　　（一）完善審計規(guī)章制度，是提高審計質(zhì)量的首要前提。一是對經(jīng)濟責(zé)任審計的內(nèi)容從經(jīng)濟決策、財務(wù)管理、法規(guī)執(zhí)行、事業(yè)建設(shè)、廉潔自律等方面要進行細(xì)化；二是對經(jīng)濟責(zé)任審計的主要方法，從審計資料、個別談話、民主測評、實地調(diào)查等方面要進行規(guī)范；三是進一步明確審計評價以經(jīng)濟活動為重心、以客觀事實為依據(jù)、以政策法規(guī)為準(zhǔn)繩的原則，正確區(qū)分責(zé)任歸屬，合理確定評價等次；四是要對經(jīng)濟責(zé)任審計程序作嚴(yán)格規(guī)范；五是對審計處理，從審計建議、整改落實、審計回訪和審計通報等方面要作出規(guī)范。

　�。ǘ�）健全審計評價體系，是提高審計質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在進行評價時，要堅持定性與定量相結(jié)合、全面性與重要性相結(jié)合的原則，把系統(tǒng)財經(jīng)管理中帶有普遍性、傾向性的問題，能夠量化的進行量化，難以量化的采取定性評價，盡量予以細(xì)化。在責(zé)任區(qū)分上，對應(yīng)負(fù)直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任要進行明確。在指標(biāo)量化上，對量化評價指標(biāo)要進行完善。

　�。ㄈ�）強化審計基礎(chǔ)管理，是提高審計質(zhì)量的重要保障。

　　加強審計工作的計劃管理。一是把經(jīng)濟責(zé)任審計與預(yù)算執(zhí)行審計及其他專項審計和調(diào)查結(jié)合起來，把離任審計與任中審計結(jié)合起來，實現(xiàn)審計成果互用、資料共享，以節(jié)約審計成本，提高審計效率。二是把經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計結(jié)合起來，客觀反映領(lǐng)導(dǎo)干部取得的成績和存在的問題，全面評價領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任的履行情況。

　　加強相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合。

　　提升審計人員的綜合素質(zhì)。一是提供必要的審計專業(yè)培訓(xùn)，加強考核，通過審計實踐，及時檢驗培訓(xùn)效果。二是培養(yǎng)審計人員良好的審計風(fēng)險意識。三是要提高審計人員處理人際關(guān)系的能力和技巧。

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